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近年来，广东面向天下英才聚而用之，这和广东坚持制造业当家，奋力实现科技自立自强，锚定高质量发展的战略行动有关。高质量发展的背后，离不开高水平人才支撑。 “我们发现，广东省引进高质量人才的需求越来越多。”万宝盛华大中华副总裁、首席人力资源官欧波透露，广东某高校著名的院士研究团队正在招聘博士后，希望他们在全国甚至全球范围内帮助引进人才。 前不久召开的中央经济工作会议指出，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。发展新质生产力，重点要在培育新产业上下功夫，而战略性新兴产业、未来产业的布局和壮大，成为了构建现代化产业体系的关键，是发展新质生产力的主阵地。广东省在更早前就曾宣布，将重点发展未来电子信息、未来智能装备、未来生命健康、未来材料、未来绿色低碳等五大未来产业集群，打造未来产业发展矩阵。于是越来越多的企业、研究机构，投身那些“赢在未来”的产业，一场生产力的跃迁已在广东悄然展开。 推动形成新质生产力的关键要素是人。创新是第一动力，人才是第一资源。欧波向记者介绍道：“作为全球人力资源领军企业，万宝盛华大中华深耕本土20余年，结合国际视野和本土智慧，为内地与港澳台地区超2万家企业提供过综合性人力资源解决方案，沉淀了‘百万+’人才库，聚焦新能源、生物制药、高端智能制造等领域积累了丰富的人才寻访经验，正积极为广东经济社会的高质量发展、大湾区高水平人才高地的建设，持续提供人才支撑和保障。” 在广东，以万宝盛华为代表的人力资源服务机构已近6000家，从业人员约15万人，数据统计显示，近年来，这些人力资源服务机构累计为超亿人次劳动者和千万家次用人单位提供了专业服务。一方面，伴随着广东经济转型升级的步伐，对人才智力需求量快速增长，特别是对高端人才求贤若渴；另一方面，是广东紧紧抓住建设粤港澳大湾区高水平人才高地的契机，不断加强引进和培育人才的力度，抢占“智”高点。 在各项人才政策的推动下，在人力资源专业服务机构的对接下，粤港澳大湾区已成为国内外高层次人才创新创业的热土。引进人才后，又该如何留住人才？广东凭借其独特的优势，正逐渐形成吸引人才的“磁场效应”，各地的人才政策已从最开始单一的重金揽才，转向打造更为人性化和全方位的“一站式”贴心服务模式，不仅包括为人才提供适宜的工作环境和生活配套，还涉及他们的家庭、子女教育等各个方面，确保他们能够在这里安心工作、舒心生活，发挥个人所长，个人与区域经济共同发展。 人才“蓄水池”渐广渐深，释放更大动能。随着更多的人才汇聚于此，广东的经济、科技、文化各方面都将迎来新的发展高峰，而万宝盛华等人力资源服务机构的专业服务，在此过程中发挥着不可或缺的作用，与海内外高质量人才共同书写着广东新的辉煌篇章，并共同推动粤港澳大湾区的高质量发展。
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